青島、煙臺、威海：制定人才一體化工作機制　打造半島制造業(yè)基地
　　由青島、煙臺、威海3市人事部門起草的《膠東半島制造業(yè)基地人才開發(fā)一體化工作機制合作協(xié)議》在濟南簽署，制定了人才一體化工作機制 ，規(guī)定人才在這三個城市的發(fā)展將不分行政區(qū)劃界限和機構(gòu)級別性質(zhì)，以形成人才在三市的自由流動。        （青島人事信息網(wǎng)）

閩寧：人才資源開發(fā)再次牽手
　　日前，寧夏自治區(qū)人事廳與福建省人事廳就人才資源開發(fā)在2003年合作的基礎(chǔ)上再次牽手，達成新的協(xié)作協(xié)議。       （國家人事網(wǎng)）

　　沈陽、鞍山、丹東、阜新、營口、本溪、撫順、遼陽、鐵嶺9個城市簽署了《遼寧中部城市群人才開發(fā)一體化共同宣言》。

2004年上海區(qū)域化人才開發(fā)
　　2004年上海提出上海人才開發(fā)要融入長三角、融入全國、融入全球。其中區(qū)域化人才開發(fā)成為上海2004年人才工作的一個新亮點。                          （人才市場報）

京川兩地人才戰(zhàn)略掃描
北京：
　　●構(gòu)筑全國高層次人才的“四個中心”（凝聚、培育、創(chuàng)業(yè)、輻射）。
　　●北京地區(qū)人才規(guī)模超過200萬人。
　　●一、二、三產(chǎn)業(yè)的人才比例達到1:16:50。
　　●高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才將超過40萬人。
　　●實施“新世紀百千萬人才工程”。
　　●6大舉措為“人才之都”目標提供保證。
         2002年，北京市提出了《加入世界貿(mào)易組織人事人才行動計劃》。具體從六個方面來實施：
        1、人才總量穩(wěn)步增長。
　　2、人才結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整、優(yōu)化。
　　3、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才成倍增長。
　　4、國家公務(wù)員隊伍綜合素質(zhì)顯著提高。
　　5、實施“新世紀百千萬人才工程”。
　　6、經(jīng)營管理人才隊伍整體水平全面提高。
　　2003年11月北京提出要“實施人才戰(zhàn)略，建設(shè)人才之都”，并詳細闡述了具體舉措。包括：對國家行政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)試行聘任制度；實施“北京人才綠卡計劃”；打破地域、身份、所有制界限，推進專業(yè)技術(shù)職稱評審社會化；鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作創(chuàng)業(yè)；進一步改善北京市“兩院”院士工作和生活待遇；設(shè)立北京人才大獎，重獎為首都發(fā)展作出突出貢獻的人才。

四川：
   ●省委書記張學(xué)忠：推進四川發(fā)展新跨越，必須加快土地資源向土地資本、民間資金向民營資本、人才資源向人才資本“三大轉(zhuǎn)變”。沒有人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，沒有人才做支撐，前兩個轉(zhuǎn)變就難以實現(xiàn)。
  ●碩士以上學(xué)位的畢業(yè)生，可在省內(nèi)任何城市先落戶后擇業(yè)。
  ●鼓勵留學(xué)人員來川創(chuàng)業(yè)，放寬行業(yè)準入條件，加大科技項目資助力度。
  ●鼓勵高等院校、科研院所和企業(yè)設(shè)置“特聘教授”、“特聘研究員”、“特聘工程師”、“特聘技師”等職位。
  ●大力推行科技項目招標制和首席專家負責制。
  ●加快博士后流動(工作)站建設(shè)。
 2003年8月四川省委省政府出臺《關(guān)于加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的若干意見》。同時，省級15個部門圍繞《若干意見》的原則精神制定了24個配套文件，對《若干意見》進行了細化，以保證各項政策措施的落實，形成了一個相互銜接的政策體系。（21世紀人才網(wǎng)）

北京全面建設(shè)人才之都
　　為充分發(fā)揮首都人才優(yōu)勢，今年本市將啟動“首都杰出人才獎”獎勵機制，健全高層次人才激勵制度，增強對高層次人才的吸引力和凝聚力，舉全市之力，優(yōu)化高層次人才發(fā)展環(huán)境?！。?1世紀人才網(wǎng)）