在日前召開的新沂市了人才工作會議上，徐州市委常委、新沂市市委書記陳德榮要求各部門、各單位建立“四化”機制，讓人才“能進能出”。一要建立“一體化”的培養(yǎng)機制。堅決摒棄人才開發(fā)使用上的“短視癥”，探索建立人才需求的預測和分析體系，重視用好現有人才，積極開發(fā)潛在人才，培養(yǎng)造就未來人才，特別是對關鍵人才重點培養(yǎng)，緊缺人才提前培養(yǎng)，領導人才跟蹤培養(yǎng)，使人才資源取之不盡、用之不竭。要制定人才培訓教育的長期規(guī)劃，建立和完善終身教育體系，鼓勵企業(yè)、學校和科研院所合作培訓人才，引導企業(yè)與新沂籍貧困本科生簽訂掛鉤培養(yǎng)協(xié)議，形成“廣覆蓋、多層次、全方位”人才教育格局。二要建立“實績化”的選拔機制。堅持把品德、知識、能力和實績作為衡量人才的主要標準，建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬旁u價體系，真正把素質高、能力強、實績優(yōu)的人才選拔到重要崗位、關鍵崗位上來。要加快人事制度改革，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制、人事關系代理制等各項制度，逐步形成一種海納百川、廣納群賢的選人機制。三要建立“多元化”的引進機制。探索多渠道、多形式的人才引進新路子，把引進人才與引進項目結合起來，與重大課題攻關結合起來，與重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實現人才引進與項目對接、與產業(yè)互動。要加大重點人才、高精尖人才引進力度，切實解決新沂高層次人才嚴重不足的問題。四要建立“親情化”的激勵機制。大力改革分配制度，將人才的收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻直接掛鉤，保證一流人才做出一流貢獻，獲得一流報酬。要對做出突出貢獻的優(yōu)秀人才政治上給地位、精神上給榮譽、經濟上給實惠，真正做到以事業(yè)留人、以待遇留人、以感情留人。       （新沂市人事局辦公室  陳增劉）