伴隨著金融危機(jī)的好轉(zhuǎn)，三、四月份大多企業(yè)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)量呈現(xiàn)回暖，對(duì)人才的需求量大大提升。不少公司紛紛表明：“我們現(xiàn)在缺的不是訂單，而是人才?！?/P>

　　中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家歐陽(yáng)暉指出：“三月不少求職者處于觀望態(tài)勢(shì)，持續(xù)到四月，已到大家“一蹴而就”的時(shí)候，四月的招聘市場(chǎng)必將呈現(xiàn)更為火爆的局面?！贝藭r(shí)，無(wú)論是“初露鋒芒”的大學(xué)生，還是計(jì)劃“活動(dòng)筋骨”的職場(chǎng)人們，相信已經(jīng)下定決心，在“金四月”最好招聘的時(shí)節(jié)，跨過求職路上的層層門檻，成功越過龍門“搶”到好工作。

　　投遞簡(jiǎn)歷 講究“薄、露、透”

　　簡(jiǎn)歷是求職者的敲門磚，簡(jiǎn)歷撰寫的得體與否極大關(guān)系到一份工作的成與敗，而通過幾張紙就表達(dá)出來自身的經(jīng)歷、優(yōu)勢(shì)、性格等，就成為找工作中最難的一部分。對(duì)此，中華英才網(wǎng)專家建議大家不妨通過“薄、露、透”三步，制定完美簡(jiǎn)歷，吸引招聘公司關(guān)注：

　　薄，返璞歸真，以薄取勝。

　　“招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘”，這個(gè)調(diào)查結(jié)果已經(jīng)在網(wǎng)上流傳許久。一家4A廣告公司的人事經(jīng)理表示：長(zhǎng)達(dá)幾頁(yè)甚至十幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷，目的一定是為了吸引人事經(jīng)理的注意，但這種做法往往適得其反。如果你能用一頁(yè)紙就抓住招聘者的心，讓他們?cè)诙潭?0秒內(nèi)就能了解你的與眾不同，那么求職就成功了一大半兒。

　　露，深諳謹(jǐn)慎，安心求職。

　　簡(jiǎn)歷一定要“暴露”給正規(guī)的招聘平臺(tái)，如果在網(wǎng)上求職一定要使用 “大牌”的招聘網(wǎng)站。在中國(guó)軟件評(píng)測(cè)中心發(fā)布的《2009年網(wǎng)站個(gè)人信息保護(hù)測(cè)評(píng)報(bào)告》中，中華英才網(wǎng)在招聘網(wǎng)站類信息安全綜合排名第一，選擇有安全保證的招聘網(wǎng)站，可以有效地維護(hù)求職者的個(gè)人信息安全，防止個(gè)人隱私從網(wǎng)上泄露，獲取真實(shí)可靠的招聘信息。

　　透，誠(chéng)信為先，勝在通透。

　　撰寫簡(jiǎn)歷切忌藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏，把優(yōu)點(diǎn)放大，甚至虛構(gòu)灌水。 相關(guān)信息如果“透”得恰到好處，透出了“誠(chéng)實(shí)、本分、隨和”，一定會(huì)引起招聘公司的注意。