隨著各大中專院校相繼放假，大學(xué)生暑期打工成為不少學(xué)生鍛煉自我、增長社會閱歷、增加收入的社會實踐方式。然而，據(jù)市內(nèi)一些用工企業(yè)和打工學(xué)生反映，“學(xué)生打工族”普遍存在維權(quán)意識弱、自我保護(hù)意識差等問題，打工學(xué)生中只有極少數(shù)與用工企業(yè)簽訂用工協(xié)議或合同。
據(jù)一些用工單位介紹，每年暑假他們都會招收一些大學(xué)生，這些學(xué)生工作態(tài)度大都比較積極，也很好管理，有時還能為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為簽訂用工協(xié)議沒有必要，工作到一定期限就按時發(fā)工資，絕對不會坑害學(xué)生。只有極少數(shù)的企業(yè)有意向與暑期打工學(xué)生簽訂勞動合同或用工協(xié)議。
“我覺得簽這個協(xié)議有一定的作用?！痹谮菔幸患胰沼闷放l(fā)店擔(dān)任臨時業(yè)務(wù)員的大學(xué)生王華說，“我們這些在校學(xué)生打工時考慮得不是很周全，在勞動維權(quán)方面沒想這么多，再加上打工時間比較短，所以就會忽略簽訂用工協(xié)議，到時吃虧了，才會感到后悔?！?/FONT>
徐州師范大學(xué)學(xué)生張美美說，她每年都會在酒店做短期工，從來沒考慮過簽合同的問題，到了暑期結(jié)束時老板也遵守承諾給工錢。但有的同學(xué)打了一暑期的工，工資還沒開出來，每次去老板那里領(lǐng)工資，老板也是一拖再拖，實在是沒辦法。
對于學(xué)生暑期打工熱、維權(quán)意識差的問題，律師王駿龍?zhí)嵝眩杭倨趯W(xué)生打工要通過正規(guī)渠道尋找工作崗位，打工之前要多了解用工單位的情況。應(yīng)盡量和用工單位簽訂勞動合同或用工協(xié)議，如果遇上企業(yè)單位不愿簽訂協(xié)議的情況，應(yīng)該提高警惕。當(dāng)遇有爭議，可以向勞動保障部門進(jìn)行咨詢、投訴，必要時依靠法律武器，以保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。
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