一個(gè)員工的辭職，無論是什么原因的離職，都會給正常的工作造成或大或小的影響，所以工作交接很重要。

首先在要求員工辭職要提前1-3個(gè)月，或者辭退員工，公司也有義務(wù)提前這個(gè)時(shí)間告知員工。如果這個(gè)職位比較重要，要確保有人能接手這個(gè)工作，才能完成辭職。

當(dāng)然，有很多因?yàn)閭€(gè)人或者公司原因，沒有交接好的，這樣對于公司和個(gè)人，都沒好處。對于個(gè)人來講，如果你突然離職，在造成公司工作的影響不說，可能會影響你的個(gè)人想象，從而給你的社會關(guān)系上蒙上陰影。

同樣對于公司來說，不但會造成工作上的損失，也會給企業(yè)的信譽(yù)打折。

每個(gè)人都不會在一個(gè)企業(yè)干一輩子，你從事的每個(gè)企業(yè)，你的同事和領(lǐng)導(dǎo)，都會是你以后工作生活中的不可或缺的社會資源。

每個(gè)企業(yè)都會辭退職工，而每個(gè)你辭退的職工，都是你的一個(gè)活的廣告載體，他會帶著你公司的影子滲透到社會。

所以，我們都有必要在離職時(shí)候把工作交接好。