另外，還有個(gè)重要因素不能忽視，那就是這個(gè)群體人才的學(xué)習(xí)能力。

因?yàn)槲覀冮_(kāi)了電子商務(wù)技能培訓(xùn)班，在學(xué)員里，高中和中專的學(xué)員有一定的比例，他們的學(xué)習(xí)愿望和學(xué)歷能力，在一定程度上不大學(xué)生更容易接受和消化，同時(shí)他們對(duì)就業(yè)是方向和薪資水平很有自信。

相對(duì)的，他們的弱項(xiàng)就是：學(xué)歷，一本學(xué)歷證書(shū)。

現(xiàn)在中小企業(yè)和單位在招聘人才的時(shí)候，起點(diǎn)現(xiàn)在多為大專，這樣給他們的門檻無(wú)形中抬到了推高而無(wú)法獲得面試的機(jī)會(huì)。所以我認(rèn)為在一些技能型或者銷售型的崗位上，可以選擇學(xué)歷不限，通過(guò)試用期來(lái)選擇合適的人才。