相信在我們?nèi)旱暮芏嗲舐殏€人和招聘單位，都在感慨找不到工作或者是招不到人才啊，這看似就簡單的問題，其實反映了人才供需矛盾。

這好比一個產(chǎn)品要適銷對路，然而結(jié)果不是我們想象的，有時候我們要去推銷，有時候我們還要去主動采購或者自己生產(chǎn)。

在個人求職方面，我們這方面的文章寫的不少了，如果把我們比作產(chǎn)品的話，如果我們找不到合適的工作，看看是否能從自身找找原因，是不是自己的技能太單一，滿足不了企業(yè)的需求？找到問題后，我們可以通過展現(xiàn)自己的特長，或者通過學習來提高自己，通過一定的包裝，來提升自己。

而作為企業(yè)，現(xiàn)在人才招聘一直是很重要的一項任務。那么，如果我們沒有好的伯樂，或者有了伯樂卻發(fā)現(xiàn)不到千里馬，我們可以嘗試通過招聘普通的人才，進行專項的培訓，來打造適合我們自己工作崗位的人才，雖然，時間和成本高了不少，但是也不失為一個很中庸的辦法。

這個供需矛盾是存在已經(jīng)不是現(xiàn)在，而且一直會存在下去，從我們網(wǎng)站的數(shù)據(jù)和調(diào)查來看，現(xiàn)在個人求職者出于比較有利的地位，因為很多企業(yè)非常的缺人才，這是好事，和美國等發(fā)達國家的失業(yè)狀況來看，還是比較樂觀。

在此也建議下個人求職者，不要因為自己有了學歷而對工作提出了過高的要求，如果你真有學識，就應該了解到發(fā)達國家大學生多的是從是普通崗位，他們一樣發(fā)揮重要的作用。