我們接觸過不少的邳州招聘負(fù)責(zé)人，經(jīng)常會提起很不喜歡求職者開始就問工資，而事實上，工資早已成為找工作一個重要的砝碼，不提也是不可以的，那么，我們?nèi)绾蝸硖峁べY？
邳州的中小企業(yè)很少有晚上的工資考核和晉升機(jī)制，我們在和求職者交流的時候，也建議他們一定要把工資情況說清楚，因為我們接觸過不少人因為沒有明確工資而吃虧，最后造成不必要的離職?？梢哉f大型的企業(yè)，在工資方面還是不用擔(dān)心太多，擔(dān)心多的是小企業(yè)為主，無論大小，我們都有必要把握談工資的這個技巧。
首先要彰顯自己的技能，可以通過簡歷來詳細(xì)描述自己的工資經(jīng)驗，給招聘單位一個初步的印象。
第二、一定嘗試自信的介紹自己，這是試用工資定性的基礎(chǔ)，你的自信也會給用人單位以自信。
第三、如果用人單位提出需要多少工資，一般不要具體到多少數(shù)字，可以說個大概范圍，然后讓用人單位給你個確定的數(shù)字。
第四、不要提起以前單位的工資是多少，要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)的具體情況來思考。
第五、要學(xué)會了解這個用人單位的工資考核情況。
最后，如果你是個應(yīng)屆畢業(yè)生，先把工資放一邊，做做再說吧...
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