和求職者一樣，招聘企業(yè)面對著招聘難的問題，跟進我們網站運作的經驗來看，我們從以下幾點來分析，提高企業(yè)網站發(fā)布職位的有效性。

首先，我們要完善公司的基本資料，例如公司基本介紹，各種聯(lián)系方式，和詳細的地址。

第二、一定要把職位信息描述清楚，例如職位要求，工作職責，工資待遇，作息時間、福利待遇等。這是吸引求職者最重要的一塊，不要因為省事而草率填寫。

第三、要定期更新職位信息，只有更新了，才會在網站的前列顯示，才會增加曝光率。

另外我們的網站設置有內部簡歷投遞功能，可以定期查閱是否有求職者投遞，及時互動。當然，如果你有足夠的時間，可以從我們的簡歷庫上選擇合適的求職者，及時和他們聯(lián)系。

21世紀最貴的是人才，所以我們用人單位一定要重視我們的每一個職位，這樣才能找到我們合適的人才。