邳州企業(yè)的發(fā)展，離不開人才，那么，我們通過什么途徑來尋找優(yōu)秀的人才呢。隨著社會的發(fā)展和信息化的普及，可以采用的方式也越來越多，我們需要跟進具體情況來選擇合適的招聘方式。

首先，如果我們邳州企業(yè)打算招聘具有地區(qū)性的崗位，例如會計、文職、設(shè)計策劃和中層管理人才等，我們網(wǎng)站還是不錯的選擇。經(jīng)過我們接近8年的發(fā)展，擁有一定的人才庫和社會影響力，基本可以滿足企業(yè)的發(fā)展。

如果選擇普工和服務(wù)員之類，可以附帶利用傳統(tǒng)的媒體，例如一線操作工人，可以在廠區(qū)門口做一個寫真，或者附近地區(qū)張貼招聘啟示。網(wǎng)絡(luò)媒體就不是很有效果了。當然，也可以在邳州電視臺播放字母，效果也不錯。

對于高端人才的招聘，可以通過獵頭來尋找，或者選擇國內(nèi)較大的互聯(lián)網(wǎng)平臺來發(fā)布信息，例如高科技研發(fā)人才，通過全國性的平臺，更容易物色到合適的人才。

在這呢，給邳州企業(yè)一個建議，就是我們開始說的，如果是大眾類的人才，最好不要把重點定位到本地區(qū)之外的平臺發(fā)布信息。因為，外地的人才，一般不原來來我們這個小縣城，要么來了，也留不住，相信邳州有不少企業(yè)早已有過這個感受了。邳州企業(yè)更好的尋找到優(yōu)秀的人才，各種方式的運用必不可少，我們可以跟進情況單選選擇，也可以全方面實施，具體職位具體分析了。