時間過得真快，轉眼間到9月底了。金秋收獲的季節(jié)，也意味著新的開始。上學的上學，上班的上班，找工作的找工作，各人運行在各自軌道上。

經(jīng)過春招和七八月份的努力，不少應屆生找到了工作開始上崗了，還有沒找到工作的，心里不免焦慮，家長也在一遍遍地詢問催促：人家的孩子都上班了，你咋還沒找著工作？是不是高手低、挑三揀四？

有的同學也覺得自己不是985、211之類名校畢業(yè)，所學專業(yè)也不熱門，產(chǎn)生“剜到籃里就是菜想法。

現(xiàn)在就業(yè)形勢、大環(huán)境，不說大家也清楚。現(xiàn)在的孩子太難了，寒窗苦讀十幾年，現(xiàn)在又要千軍萬馬擠獨木橋。

池子小，魚太多?？吹角皫滋旌邶埥?/span>10萬畢業(yè)生擠就業(yè)市場，每次只能放兩千學生進去選，有些學生一等就是三個小時。把我給看哭了。

現(xiàn)在不比前幾年，崗位有的選，只要你想找工作，基本能滿足?，F(xiàn)在企業(yè)千挑萬選，簡歷秒過，憑直覺篩選，面試官問你“有工作經(jīng)驗不？有項目經(jīng)驗不？”應屆生有啥工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷呢，項目也只是參與乏善可陳。

而許多企業(yè)看重的是工作經(jīng)驗，招進來就能上手，降低培訓成本。他們招應屆生也是為了完成有關方面下達招就業(yè)任務，可以享受就業(yè)補貼、稅收優(yōu)惠等。有的就是“刷存在感，虛晃一槍”。連博士碩士研究生都降維了，與本?？粕盃帯睄徫涣?。有些碩士、本科生都送外賣、服務員、推銷員了，他們就業(yè)壓力之大可想而知。

即使面對如此就業(yè)壓力，我們應屆生也要保持好定力，別“玻璃心”，練就一副“鋼筋鐵骨”，有平常心別焦慮別緊張，按自己找工作的節(jié)奏一步步來，防止一步走錯步步錯。

君不見，現(xiàn)實中，一些應屆生沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，不明白自己能干什么，會干什么，盲目跟風，盲從別人建議，稀里糊涂就找到了自己人生中的第一份工作，干不長時間才發(fā)現(xiàn)薪資低、環(huán)境差、專業(yè)不對口、看不到未來。

有的同學忍耐著干下去，有的果斷辭職。無論你一忍再忍，還是撐不住，搞得身心俱疲，影響精氣神，耽誤了青春發(fā)展的大好前程；有的走馬燈似的換工作，很迷茫，也給人一種自己工作的穩(wěn)定性而被質疑，影響以后求職與發(fā)展，工作越來越難找，找的越來越不大理想。

應屆生的第一份工作非常重要，直接影響今后幾年發(fā)展，甚至影響自己整個職業(yè)生涯。

應屆生身份對你來說就是一道“護身符”，國央企、國考省考以及不少名企大廠，報名條件前提就是要的應屆生，在大城市落戶、入職、就業(yè)補貼、生活補貼等方面都有優(yōu)惠。

秋招是應屆生的主戰(zhàn)場，許多企業(yè)公司都向應屆生傾斜。秋招開始一些企業(yè)大廠優(yōu)質崗位還沒大量投放出來，到了九月下旬就開始陸續(xù)釋放出來。所以應屆生們別心急，先觀察、了解、比較一下，秋招大戲還在后頭。

每個人的稟賦、認知、能力都有一定局限性，不可看到別的同學在某公司企業(yè)如魚得水，薪酬高待遇好，就盲目跟風，衡量一下自己究竟適合不？多問自己幾個為什么？多了解（企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)頁等）、多征詢（老師、學姐學長和父母的建議意見），避免陷阱、踩坑、繞彎路。

萬事開頭難，爭取“一次選準目標”，以小代價贏得更多收益。

當然，這里提醒應屆生對待自己的第一份工作要慎重選擇，不是讓你縮手縮腳，停滯不前，等待觀望。而是要有個積極的態(tài)度。有的同學在搜集整理信息、撰寫簡歷、完善簡歷上下足功夫，卻不敢投簡歷，面試不自信，這些都影響自己找工作。

先干起來再說，先完成再完美。就像你學游泳，即使學了多少技巧卻在池子前徘徊觀望，就不會游泳。被拒絕被否定很正常，即使有80%被拒絕，還有20%的希望，不能因80%放棄20%，那樣就沒啥希望了。

多拿幾個offer，然后從中篩選出比較心儀的，每次投遞、面試，都是一次機會，一次鍛煉。在一次次鍛煉成長中，你會變得越來越強大，更好更強！

何況秋季校招是非?？孔V的，將來你如果再參加社招就會感覺，有的社招你就像砧板上的肉任人宰割，碰到這樣的社招你才會悔不當初沒有參加用好校招，沒用好自己的應屆生身份了。

哦，忘了說什么是應屆生身份了，前面文章里我專門有介紹，有興趣的大家可以跳過去看看，點一下：應屆生和往屆畢業(yè)生，找工作時差距有多大？

抓住當下，合理規(guī)劃，認真準備，精挑細選，信心滿滿，

祝你早日拿到喜歡而合適的offer。