今年最后一個(gè)長假即將到來！

國慶節(jié)、中秋節(jié)連放8天假

（10月1日—10月8日）

其中，

10月1日、2日、3日、6日，

為法定節(jié)假日；

10月4日、5日、7日、8日，

為放假期間的休息日。

那么，

放假期間加班工資應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條：

用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的工資：

（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；

（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資；

（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

加班費(fèi)

計(jì)算方法

10月1日、2日、3日、6日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

10月4日、5日、7日、8日：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。

注意！

國慶中秋假期中，10月1日、2日、3日、6日屬于法定節(jié)假日。根據(jù)勞動(dòng)法和《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動(dòng)者在這4天加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資，且不能以補(bǔ)休替代。

10月4日、5日、7日、8日，屬于放假期間的休息日。這4天用人單位安排勞動(dòng)者加班，而又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

舉個(gè)例子：

小李的月工資為6525元，根據(jù)公司安排，他在今年10月1日、3日、4日分別加班，每天加班4小時(shí)，且公司未安排補(bǔ)休。

10月1日和3日屬于法定假日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×3 = 450元。

10月4日是休息日，每天加班工資=6525÷21.75÷8×4×2 = 300元。

因此，小李在國慶三天的加班工資累計(jì)為450 + 450 + 300 = 1200元。

工資可以不是現(xiàn)金嗎？

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第十五條：

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式替代，不得規(guī)定勞動(dòng)者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi)，也不得規(guī)定勞動(dòng)者的消費(fèi)方式。

加班工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，因此，安排職工加班必須依法安排補(bǔ)休，或支付加班工資，不得以實(shí)物或過節(jié)費(fèi)來沖抵。

單位未按規(guī)定發(fā)放加班工資，

應(yīng)該如何維權(quán)？

勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。