每個(gè)踏入社會(huì)的人才,都會(huì)經(jīng)歷著求職,但是并非很多企業(yè)都是如我們所愿,那么,我們?nèi)绾闻囵B(yǎng)自己的能力來更好的適應(yīng)這個(gè)社會(huì)需求
2012-10-02
能否在職場上如魚得水,我們必須有自己的特長和技能,或者就是強(qiáng)于別人的一面,雖然我們邳州是個(gè)小地方,但是競爭依然很大,以下
2012-10-02
人才是企業(yè)發(fā)展的核心和動(dòng)力,企業(yè)是員工干出來的,那么,我們?nèi)绾尾拍芴岣邌T工的忠誠度呢。我們先從影響員工忠誠度的因素來分析
2012-09-29
無論是在邳州企業(yè)就職,還是在邳州自己創(chuàng)業(yè),人際關(guān)系起著重要的作用, 除非你永遠(yuǎn)愿意做個(gè)鼓勵(lì)的人,否則我們就離不開社會(huì)交往
2012-09-28
江蘇新春興是國內(nèi)從事廢舊鉛酸電池回收、處置和綜合利用的最大企業(yè),承擔(dān)了這個(gè)行業(yè)的發(fā)展和領(lǐng)軍的責(zé)任,參與行業(yè)法律、法規(guī)、標(biāo)
2012-09-28
邳州每年都會(huì)涌現(xiàn)不少回家來的大學(xué)畢業(yè)生,我們歡迎大家回來,但是邳州的企業(yè)招聘和其他地方一樣,面臨很多挑戰(zhàn),尤其是招聘面試
2012-09-27
不論你所在的公司多么好,很難有人在一起企業(yè)干一輩子,當(dāng)然小企業(yè)更不用說了,因?yàn)樗膲勖赡芨鼮槎虝?。那么,我們離開一公司
2012-09-27
一個(gè)企業(yè)的人才資本,是最核心的競爭力,作為生產(chǎn)和銷售型企業(yè),營銷型人才是主力軍,那么有創(chuàng)新意識(shí)的營銷人才,可以說是中
2012-09-26
作為我們邳州的企業(yè),在激勵(lì)員工方面,還是以物質(zhì)為主,畢竟我們都是中小型的企業(yè),所謂發(fā)展前景等各個(gè)方面,在職工心中概念還是
2012-09-25
隨著邳州社會(huì)發(fā)展越來越快,競爭日趨激烈,大家的工作壓力也像物價(jià)一樣不斷上漲。工作壓力大常讓你喘不過氣,本站教你十個(gè)方法釋
2012-09-24
咱們邳州企業(yè)新入職場的畢業(yè)生,難免會(huì)范各種錯(cuò)誤,我們羅列如下。 首先是新入職場的人急于做事,急于表現(xiàn)自己,結(jié)果是事
2012-09-23
我們雖然在邳州這個(gè)地方,但是無論企業(yè)大小都需要我們?nèi)ソo領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工資,那么,我們究竟該如何匯報(bào)工作呢? 第一、匯報(bào)的
2012-09-23
雖然邳州企業(yè)規(guī)模都是中小型企業(yè),但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,很多企業(yè)都開始有了自己的職業(yè)經(jīng)理人,那么,我們邳州中
2012-09-22
平時(shí)經(jīng)常聽到不少人在說自己如何的累,QQ簽名上也寫真自己好累,那么,我們到底為什么這么累? 第一、貧富不均,心里壓
2012-09-22
邳州雖然是一個(gè)小地方,但是我們職場上同樣有很多需要注意的,那么,我們需要注意什么呢? 第一,要注意儀表:有好的形象
2012-09-21
徐州中原裝飾工程有限公司是一家集裝飾設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理、裝飾項(xiàng)目業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)為一體的專業(yè)裝飾企業(yè)。公司具備高、中級專業(yè)
2012-09-21
我們邳州經(jīng)濟(jì)相對落后,雖然不少外來企業(yè),但是受整體環(huán)境的影響,在人才吸引上欠缺太多,那么,我們根據(jù)權(quán)威的數(shù)據(jù)來看看如何留
2012-09-20
無論是工作多少,我們都希望工作效率能高點(diǎn),老板也希望你的工作效率高點(diǎn),那么,我們?nèi)绾蝸硖岣哌@個(gè)工作效率呢,我感覺我們可以
2012-09-20
一、招聘條件: 1、學(xué)歷:初中及以上學(xué)歷,需持畢業(yè)證、學(xué)歷證明或其他有效證件(如
2012-09-19
徐州統(tǒng)一種業(yè)有限公司是以農(nóng)作物種子、育、繁、銷為一體的現(xiàn)代化企業(yè),注冊資本100萬元,資產(chǎn)總額1000多萬元,公司現(xiàn)有一
2012-09-19


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